HR招聘口试东说念主才测评，若何判断候选东说念主的自律性？

什么是自律性？

自律指的是在莫得外力作用下，粗略自我监督、自我欺压的才能。这个外力指的是有其他东说念主在监督，管制，或者是外部奖励等条目的促使。

在任场上，一个自律性好的东说念主，粗略高成果的完成职责，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，要是一个东说念主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的管制和监督，以及聘任奖励等花样来督促候选东说念主完成职责，这种职责成果显豁是低下的，职责质地也会不尽东说念主意，平凡咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，苟简亦然此意，也等于职工在混时间。

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若何测评自律性？

当下HR招聘大批聘任的是在线东说念主才测评的花样，不错对候选东说念主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的检会。自律性的检会时常是各个岗亭的大批需求，也等于各类岗亭胜任力模子中，王人会包含这个维度。

借助管事秉性测试来检会候选东说念主，在大五东说念主格测试（好意思满版），在尽职性这个大类下，有自律性的细分维度，不错径直聘任，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东说念主格要素）也有自律性这个维度，透顶不错径直聘任，在后生东说念主格磨砺中，也有对应的建树动机，也不错迤逦的体现候选东说念主的自律性。

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此外HR在口试中进行再次检会和考证， 华意压缩机（荆州）有限公司比如口试发问， 首页-信昌宝染料有限公司不雅察候选东说念主的步履举动，联想相应的问题来了解候选东说念主的自律性。

口试发问

在口试的经由中，HR不错和候选东说念主来一次，径直长远的对话，不错提一些对于学习阅历或者是职责阅历的问题，在学习当中，候选东说念主是否严格严求我方，况且完成了既定办法，或者是在职责当中，是否有素雅的职责计较，王人对检会候选东说念主是否具备自律性，提供很挫折的参考。小猫测试网觉得，在职责中，碰到搅扰和蛊惑时，候选东说念主是若何处理的。候选东说念主恢复之后，铁路不错对他的具体步履进行打分，从而得出候选东说念主是否具备自律性。

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不雅察作风和活动

自律性的东说念主，对于自己的要求时常较高，也老是擅长去作念一些有档次的事。在口试相易的经由中，不管是发问如故自我先容，候选东说念主弘扬出的关怀、积极和有档次的作风和活动，王人不错手脚评估候选东说念主是否具备自律性的挫折方面。

还有一个方面，不雅察候选东说念主是否守时，准时的候选东说念主，一般王人是懂得合手法，和若何欺压我方的东说念主，小猫测试网觉得，这么的东说念主也时常具备着素雅的自律性，而一个不守时，不懂得欺压我方的东说念主，则基本上不成能具有自律性。

是否有制定筹划的民风？

自律性的东说念主，老是在轨则的时间作念轨则的事，是以他们一般会制定严格的时间计较，以及在碰到突发情况的时候，会有好多备选决议。要是候选东说念主拿出了我方一直使用的时间计较表，或者濒临突发情况时的备选决议时，则不错初步判定，这个候选东说念主具有自律性。

若何应付挑战和贫穷？

自律性对于一个东说念主处理职责中的挑战施展着异常挫折的作用？比如，碰到贫穷时，能否连忙的冷静下来，并念念考处分问题的决议，以及下次在碰到不异的问题时，能否在本次挑战当中吸取教学。小猫测试网觉得，在濒临这么的挑战性问题时，要是候选东说念主能沉稳不迫的提议处分顺次，很好地废除难题，况且在此次挑战当中学习到了好多有效的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。

布景探望

候选东说念主在原公司中的弘扬，以及是否有制定职责计较和时间表等方面的步履，王人不错手脚检会候选东说念主是否具备自律性的挫折参考。要是在候选东说念主的原单元中，了解到候选东说念主出现了络续性迟到，不按照公司规矩轨制作念事之类的步履，则不错判定候选东说念主零落自律性和难以管制。

判定一个候选东说念主是否具备自律性铁路，是一个较为主不雅性的问题，平素步履活动，职责中的弘扬王人不错手脚挫折的参考方面，而一个具有自律性的东说念主才，也对公司的发展大有裨益。

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